La reconnaissance des acquis et des compétences facilite l’atteinte des objectifs personnels et professionnels.
LES AVANTAGES
LES AVANTAGES
En tant qu’entreprise
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Rendre votre personnel plus compétent et expérimenté;
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Améliorer les connaissances de votre équipe;
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Stimuler la capacité de vos employés;
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Simplifier le changement de poste à l’interne;
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Abréger le temps de formation et encourager l’accord formation-emploi;
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Minimiser les coûts d’embauche.
En tant qu’individu
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Acquérir un relevé ou diplôme sans obligatoirement retourner à l’école;
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Enrichir votre métier avec le perfectionnement;
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Dresser un bilan de vos connaissances et actualiser vos compétences.
La RAC peut répondre à différents objectifs personnels ou professionnels :
- L’obtention d’un diplôme ;
- La reconnaissance officielle d’une ou de plusieurs de vos compétences ;
- L’amélioration de vos conditions de travail ;
- L’accès à une formation par la reconnaissance des préalables requis ;
La reconnaissance des acquis et des compétences est un processus qui est issus de ces trois principes de base :
- Une personne peut faire reconnaître officiellement ses acquis et ses compétences dès le moment où il démontre, par une évaluation, qu’il les possède.
- Dès qu’une personne démontre ses compétences et ses acquis, il n’est pas nécessaire de les apprendre à nouveau. L’essentiel demeure les acquis et les compétences. Le contexte dans lequel ils ont été appris importe peu.
- Une personne n’a pas à faire reconnaître les compétences qui ont déjà été reconnues officiellement.